近期,国内,发生了一件讨论度较高的事件,为星宇股份大批量裁员导致的员工不满通过维权手段获得阶段性的成功,同时,普通民众因而从中看到了自己的维权的可能性,从而开始积极的,广泛的讨论此事,事情持续的发酵,热度尚未褪去
事情本身
今年七月份开始,星宇股份招募440位高校毕业生,然而仅仅入职一个月后,公司开始集中约谈部分员工,要求其"主动离职,领取半月补偿",抑或是"调往生产一线,按实习普工薪资结算三个月"中选择一个作为处理方案
遭到约谈的毕业生将录音,合同等资料整理后,发给了星宇股份的各个合作者,包括但不限于大众,宝马,奔驰等跨国车企.目前,"大众中国"与"奔驰德国总部"均已确认开始调查.成功的将一起简单的劳资纠纷转化位一场跨国的劳动保障与客户危机.
在事件发酵后,中共地方当局同时开始行动,8月25日,常州人设局调查后确认,星宇股份与107名应届毕业生解除劳动合同,认为其"法简单生硬,缺乏充分有效沟通,造成不良影响",人力资源总监被停职.
由于此事转折点和关键点在于职员向境外企业投诉,促使各方的势力介入,从而改变了事情的局势,简中互联网网名称其为"告洋状",即借助海外实例进行施压,推动事情与问题的解决,这一事件在简中互联网上广泛的促进了关于中国大陆劳工的权益保障问题的讨论.
之后,星宇股份公开道歉,同意向涉事毕业生发放三个月求职补助,若三个月内未能重新入职.则给予六个月工资作为补偿.
劳工维权
此事暴露出一个核心议题,即劳工权益问题
中国就业市场中,应届毕业生具有独特的价值,在各地的人才政策中有着独特地位,互联网招聘往往给与应届生更优越的待遇,因而,不少学生未能如愿就业时,会延毕保留这一身份,因而对于这批劳工来说,丧失这种身份,在如今中国较为低迷的就业市场中是难以接受的.
在如今的市场环境中,企业单方面撕毁协议的案件时常发生,处理方案大体类似:少量补偿,劳动者自认倒霉,事情结束.
此事之所以走向不同的结局,关键点在于这些劳工将此事提交给了更重视合规性的海外企业,这些跨国车企普遍遵循供应商的基本准则与严格的ESG(环境,社会,治理)指标,例如《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》.
东亚普遍的"内卷文化",让劳工权益在一定程度上有了丧失,例如
2023年，中国新能源汽车企业蔚来就曾被员工家属曝出，一名员工半年内加班时长高达500小时、三次被送急诊，公司人力部门仅将此形容为“自愿行为”。 --BBC中文网 https://www.bbc.com/zhongwen/articles/c4gkqekn7q7o/simp
996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。最初多因在中国工作的网络及软件行业的员工交流而产生此词. --维基百科 https://zh.wikipedia.org/wiki/996%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6
此次事件经多家媒体集中报道和部门介入后,网民讽刺，“告洋状挺好的,西药就是快,中药就是没用”.
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